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Intervention dans Le Temps : diversité et inclusion, des priorités constantes

Intervention dans Le Temps : diversité et inclusion, des priorités constantes
Intervention dans Le Temps : diversité et inclusion, des priorités constantes

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent plus que jamais adopter une posture proactive sur les questions de diversité et d'inclusion. Si certaines grandes organisations internationales revoient à la baisse leurs engagements en la matière, chez Piguet Galland, nous restons profondément attachés à nos valeurs fondamentales.

Un engagement durable et mesurable

Dans un récent article paru dans le journal Le Temps,  Sandrine Moscaritolo Morand, Senior HR Business Partner chez Piguet Galland, a mis en lumière notre approche en matière de diversité et d'inclusion :

« Nos valeurs sont constantes. Un audit dans le cadre de notre label Great Place to Work a révélé que 96% de nos collaborateurs estiment le traitement équitable, quelle que soit l’orientation sexuelle, et 94%, quelle que soit leur origine ethnique. »

Ces indicateurs sont précieux. Ils nous permettent de mesurer notre progression et d'affiner nos politiques sans jamais tomber dans une approche purement quantitative. Chez Piguet Galland, nous ne croyons pas aux quotas stricts, mais à la valorisation des compétences et à l'équilibre des opportunités pour tous.

Un cadre favorable à l’épanouissement

«  Pour aller plus loin, la banque a collaboré avec Artemia Executive, un cabinet spécialisé dans la promotion de la diversité. Cet accompagnement nous a aidés à renforcer la représentation féminine dans certains processus de recrutement. Ces efforts reflètent notre ambition de créer un environnement où chaque collaborateur, quelles que soient ses origines ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. »

Cette démarche a récemment été récompensée par le Prix 2024 de l’Égalité de la Chambre de commerce, d’industrie et des services de Genève. Une belle reconnaissance de l'engagement durable de la banque.

Pourquoi ces questions comptent

Dans le contexte international actuel, marqué par des décisions controversées, comme celles prises récemment par Meta concernant la diversité, certaines entreprises pourraient être tentées de revoir leurs priorités. Pourtant, nous sommes convaincus qu’une stratégie claire en matière de diversité et d’inclusion est bien plus qu’un simple levier de réputation : c’est un facteur clé de performance, d’innovation et de cohésion sociale.

« Nous n’allons rien ajuster en lien avec ce qui se passe aux États-Unis. Nous avons nos propres valeurs et elles nous guident dans la construction d’un environnement inclusif et équitable. » - Sandrine Moscaritolo Morand.

Une invitation à la réflexion

En tant que banque privée, nous croyons fermement que chaque individu mérite une chance égale de contribuer à l’avenir de nos entreprises et de nos sociétés. Cette conviction nous pousse à continuer d’innover et à chercher constamment à faire mieux.

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